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利郎授予213位核心骨幹期權,股權激勵不用員工“掏錢”

| | | | 2020-7-8 08:39

7月3日,中國利郎有限公司宣布期权激励计划,据悉,此次期权激励的授予对象主要是公司总部的核心中高层管理人员和技术骨干,共有 213位员工符合资格,可享受该福利。

面對新冠肺炎疫情給所有企業帶來的沖擊,不少企業選擇勒緊褲腰帶過日子度過危機,但也有在非常時期,做非常之舉,盡顯管理勇氣和智慧的企業。

衆所周知,作爲企業的股權激勵分兩種形式,一是非杠杆型,另一種是杠杆型,兩者最大的區別在于是否需要員工自己“掏錢”。在紡織服裝板塊,有很多上市公司推行員工持股激勵,但多傾向于後者。

7月3日,中國利郎有限公司(股权代码:01234.HK)宣布期权激励计划,据悉,此次期权激励的授予对象主要是公司总部的核心中高层管理人员和技术骨干,共有 213位员工符合资格,可享受该福利。

利郎公司向符合資格的企業員工授予1150萬股購股權,以認購公司股份,行使價爲每股4.31港元,有效期10年。

10年太長了吧?到底如何授予?帶著各種疑問我們電話采訪了利郎公司。

根據我們記者了解,這次1150萬份購股權到底意味著什麽?那就是利郎的213位員工在無需出具任何現金的條件下,可以在規定的時期內以事先確定的價格享有購買一定數量的公司流通股票權利,成本由利郎公司負責。

其次,利郎此番的購股權計劃,每名承授人于授出日期2年屆滿後之日起,至授出日期後10年止的期間內行使。

具體來看,不超過341.7萬的獲授夠股權可于授出日期後第三年年底或之前行使;不超過688.2萬的獲授夠股權可于授出日期後第四年年底或之前行使;所有尚未行使的夠股權可于所述行使時屆滿之前行使,否則夠股權將失效及不可再獲行使。

也可以簡單理解爲,從第2年開始,就可以獲得購股權拿到激勵,但在10年內有效,這樣一看10年是不是太短了呢?

我們來舉個例子,比如這次利郎股權激勵的行權價是4.31港元,2年後如果股價到了20港元,承授人若持有100萬份股權,則可無償獲得稅前1569萬港元福利。

如果股價低于4.31港元,則可以選擇不行權,因爲利郎的期權激勵計劃中,員工有選擇放棄的權利,承授人也不會有任何損失。

利郎公司表示,疫情之下,“收拳”是大多數企業的做法,而我們則不按套路出牌,不但沒有裁員、減薪,還大發福利。其背後的邏輯在于,利郎深知,行業競爭並不僅僅是公司規模、利潤、排名之間的競爭,更是人才之間的競爭。

如今的大環境對于利郎而言,是機遇也是挑戰。此次授予是按中國利郎既定購股權計劃執行,同時也是公司長期人才激勵計劃的重要組成部分。”利郎董事局副主席王聰星表示,中國利郎堅信,此次舉措使公司利益、股東利益、管理層及骨幹員工利益緊密結合,將有效激勵全員活力,推動公司業績增長、股價提升,讓企業與員工共享共榮,體現公司對自身發展前景的信心。

一直以來,利郎始終認爲,利郎不是一個人的,也不是四、五個人的。利郎是一群人,是一個群體,是一個需要由利郎合夥人共同來創造的精英組織。

利郎始終與員工共成長,組織要更加高效、有活力,就要給團隊更多的機會。利益均沾,共享共榮,是新商務一代共同向上的力量。也只有這樣,利郎才可能打造一個植根于中國、具備世界競爭力的偉大企業。

用利郎集團總裁王良星的話說,利郎的將軍幾乎都是從士兵一步步打上來的。這幾年,在研發提升、供應鏈優化、渠道管理等各方面紮實練內功的利郎,與傳統閩派男裝區格,完成了一次又一次的蛻變升級;利郎的營銷鐵軍在市場上沖鋒陷陣,業績有目共睹。

2019年,利郎全年營業收入同比增長15.5%至人民幣36.58億元,淨利潤增長8.1%至8.12億元。營收和淨利潤兩項核心指標,均創下曆史新高。保持財政穩健,現金流充足(淨現金達17.6億元),利郎維持較高派息比率,2019年全年每股派息上升5.6%至57港仙。

Lilanz利郎 Lilanz利郎 [ 品牌中心 ]

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